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防止公务员考试变质

发布日期:2021-05-08 01:55   来源:未知   阅读:

  确立并完善现代公务员制度是很多国家现代化成功、国家稳定发展的重要条件。我国自1993年确立公务员考试录用制度以来,公开、平等、竞争、则有的原则得到了较好的贯彻,吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作,公务员队伍的能力和效率得到了较为全面的提升。然而,随着近年来就业压力的增大,公务员报考日趋升温,报考公务员特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位的人逐年递增,其竞争激烈程度甚至可以媲美高考。这种现象透视出在当前社会竞争激烈、就业压力增大的情况下,有些人不再追求高收入,而是趋向于从事于有稳定收入的行业以维持生计,此时国家公务员便成为其首选。这却与招录公务员的初衷有所违背,公共部门人员的录用,是着眼于吸纳有志于服务人民和推动国家社会发展的优秀公共管理人才,而参加考试的考生很大一部分却只是为了找份稳定的工作。在他们看来,公务员是“旱涝保收”的职业,不用每天面临激烈的岗位竞争和随时可能到来的裁员。怀有这种心态的人,一旦走上公务员岗位,势必会每天悠然自得,不会把全部精力放在工作上。对于另一部分精英人员报考者来说,他们是在无法面临激烈的竞争和巨大压力之下做出退而求其次的选择,宁可放弃自己专精的领域去当一名收入稳定相对清闲不用随时担心会被炒鱿鱼的公务员。这样一来,就会造成公共部门垄断社会精英资源,不仅使其他社会部门无法吸纳有用的人才,同时也使权力监督遭遇深刻危机,对社会长期发展大大不利。

  笔者认为,防止公务员考试变质,首先应缓解就业压力,使求职者能够人尽其才,而不是为了生存而挤进公务员队伍;其次,根据职位需要科学设置招考条件,一方面保证确实能够找到职位所需要的人才,另一方面可以迫使报考者更加理性,避免见职位就报的凑热闹现象;再次,要加强对精英人才,特别是技术精英人才的重视和使用,让他们乐于从事本行业,不会因为收入问题和职业压力而被迫转行。返回搜狐,查看更多